紅銘鎢鋼又吸納了新的優(yōu)秀人才
今天有天忙，因?yàn)榻裉煊泻脦讉�(gè)優(yōu)秀的新人報(bào)到。忙著安排、忙著培訓(xùn)，從2014年開工以來，整體就業(yè)行情都不是太好，人才市場(chǎng)招工的廠家都是大版副的招工紙，但是能招到滿意的人才卻不多，因?yàn)檫@種大量缺人的局面，很多公司的人力資源部為了能招到人，招聘廣告一家比一家精彩，一家比一家吸引眼球。有些人事甚至?xí)䦟⒐镜母黜?xiàng)福利夸大，以便能招聘到更多的人，填補(bǔ)車間更多的空缺。但實(shí)際這樣做有用嗎？紅銘鎢鋼認(rèn)為這種方式不可取，雖然從表面現(xiàn)象來看，人力資源部似乎招到人了，在內(nèi)部角度分析有一些成績(jī)，但實(shí)質(zhì)上只是將一個(gè)問題拋給了另一個(gè)部門而已，大部分人是聽信于人事的夸大福利將人連哄帶騙的招進(jìn)廠，經(jīng)過一段時(shí)間的親身考察，發(fā)一次工資，如果一切與當(dāng)初聽的有出入，有些員工幾天會(huì)選擇辭快工，有些員工會(huì)選擇一個(gè)月就辭工。想想這樣的結(jié)果，是得不償失，新員工入廠到熟悉，需要花費(fèi)很多的人力、物力去培訓(xùn)，才能讓其成為一個(gè)合格的適合本廠的員工；如果是剛進(jìn)廠的新員工，會(huì)產(chǎn)生高于正常損耗很大的廢品率，在進(jìn)廠、出廠還要辦一系列手續(xù)，浪費(fèi)人力、物力。所以，紅銘鎢鋼這種以模具技術(shù)為主的用工人群，即使在如此缺人的季節(jié)招工，都會(huì)實(shí)事求是的與應(yīng)聘者講清楚公司能提供應(yīng)聘者哪些福利和平臺(tái)，不能提供什么。只有雙方本著坦誠(chéng)的態(tài)度，應(yīng)聘者知道自己能得到哪些不能得到什么，經(jīng)雙方同意和認(rèn)同對(duì)方后，才能長(zhǎng)久、踏實(shí)的合作，招聘、應(yīng)聘如此，做生意更是如此，大家坦誠(chéng)相待，踏踏實(shí)實(shí)做生意，不浮夸、不夸大，才能建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系，才能最終達(dá)到一個(gè)開心、舒適的雙贏的合作場(chǎng)面。