創新需要鼓勵
紅銘硬質合金 2014-02-14 16:13
我們總在追求一種穩定，但在信息時代，變化才是最好的穩定。所以，改變自己要比改變別人容易得多，也重要得多！紅銘鎢鋼車間的氣槍以前噴出來總是有水，給生產工藝帶來一定的麻煩，試過多種方法仍然時好時壞，未能徹底解決。
最后公司想出一條方法，集思廣益，全廠任何員工有誰能夠找到解決之法，公司給予獎勵！沒想到沒過多久，有位員工說想到一個方法應該可以解決，他說：“我的方法如可行，收到效果，公司獎勵我一塊手表行不？”。公司領導笑了笑，絕對沒問題。
其實不要怪員工提出要求，有獎有罰才能激發員工的潛能。生產中每天會出現不同甚至無法預知的問題，單靠高層想辦法解決未必有效，論熟悉程度車間的每一道工序誰最熟，當然是操作員或是基層的技術員，他們每天面對產品、面對機器，只要有心，當發生細微的變化時員工是第一個發現的，但創新是一種氛圍，一個企業需要制造這樣的氛圍讓你的員工愿意去創新，讓員工覺得創新是有趣的、好玩的、被重視的，他們才會時時留意著身邊的事物。否則創新只會成為一句空談的口號！紅銘鎢鋼是小企業，做的是模具，需要的是技術，要穩定要壯大，所以更離不開每一位員工的創新，只要他們養成了愛動腦、勤動腦的習慣，即使提出的方案有時是不可行的，但公司仍然高興和樂于見到他們那股創新精神！